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澳门皇冠app对付印发2019年度绩效解决工作计划的通知

宣布光阴: >2019-07-31 17:25   来源:三明市卫健委办公室    字号: 大 中 小

各县(市、区)卫健局,委属各单位,委机关各科室:

现将《2019年度绩效解决工作计划》印发给你咱们,请结合实际抓好贯彻落实,确保全面实现年度绩效解决各项偏向任务,增进全市卫生健康事迹持续健康睁开。

 

 

三明市卫生健康委员会      

                                2019年6月18          

 

2019年度绩效解决工作计划

 

根据《三明市机关效能打造引导小组对付印发2019年度三明市绩效解决工作计划的通知》(明效综〔20192号)精力,结合我市卫生健康工作实际,现就2019年度绩效解决工作制定计划如下。

一、全体偏向

对峙以习近平新期间中国特色社会主义思惟为指点,深入进修贯彻党的十九大精力,按照市委、市政府的同一安排,大力宏扬“马上就办、真抓实干”优越传统作风,强化绩效解决,晋升效劳效能,赓续增强履职力、履行力和公信力,加快推动健康三明打造,为大众供给全性命周期精良效劳。

二、工作内容

2019年,我委绩效解决重要环抱“五比五晒”“四篇文章”、政府绩效偏向本委重点工作,停止设定与分解、实行与推动、监控与阐发、落实与评估、改良与晋升等方面内容,着力构建迷信、尺度、可行的卫生健康绩效解决机制。

(一)偏向设定。按照市委、市政府的工作安排和全省卫生健康工作集会请求,结合我市卫生健康工作任务,着眼可操纵、可量化、可检查、可考评,制定4项市“十三五”计划纲要和《实行意见》工作目标、8项特定工作目标、5项重点工作目标、4项自己能力打造目标和机制立异项目。绩效偏向包含工作内容、工作措施、工作品德、工作时限和要到达的预期效果,详细由委办公室牵头,各科室共同实现。在充足征求各科室意见根底上拟定委绩效解决工作计划,经委班子研究确定后,报送市效能办审核。各县(市、区)卫生健康局、委属各单位要根据委绩效解决工作计划的请求,结合各自的绩效解决偏向任务和工作办法,进一步完善稽核目标,全面睁开绩效解决和绩效评估工作。

(二)任务分解。各县(市、区)卫生健康局、委属各单位、委机关科室要根据本单位、本科室的本能机能职责和绩效偏向任务,对工作偏向进一步细化分解,按职责分工任务到人,明白请求,落实任务,构成详细的偏向分解体系和任务落实体系。要健全绩效偏向任务督查和稽核机制,单位(科室)重要卖力人为绩效解决和绩效评估工作第一任务人,详细卖力本单位、本科室绩效解决和绩效评估的实行,实在将绩效偏向落实到科室、落实到岗亭、落实到职员,确保各项绩效偏向的实现。

(三)实行监督。要强化跟踪监督阐发,根据各项偏向的品德和光阴请求,定期睁开绩效阐发,实时发现成就,限期整改到位。要强化督导督办,委办公室要跟踪检查绩效偏向实现环境,督促任务单位和科室逐项抓好落实。年终绩效总结于翌年1月中旬前报市效能办、人社局、发改委等无关单位。

(四)稽核评估。树立委绩效评估工作引导小组,由委重要引导任组长、分管引导任副组长、各科室卖力人为成员,办公室详细协调,卖力对绩效偏向实现环境停止稽核评估。

三、工作请求

(一)增强构造引导。深入认识睁开绩效解决工作的重要性和必要性,将其作为增进迷信睁开观和落实正确政绩观、增进职责本能机能发挥和工作偏向实现、增停止政效力提高和体系公信力打造的无力抓手,摆上重要议事日程,增强引导,实在把绩效解决工作贯串于发挥本能机能、履行职责、推动工作、增进睁开的全过程,推动卫生健康工作绩效上新程度。

(二)完善工作机制。着力构建“重要引导亲自抓,分管引导详细抓,本能机能科室合力抓”的工作情势,构成重要引导负总责、分管引导和无关科室各负其责的任务机制。对峙把绩效解决工作与卫生健康业务工作同安排、同检查、同落实、同提高,颠末过程绩效解决有用增进各项工作落实。增强督查指点,定期阐发评估,并把绩效评估的结果作为检验工作绩效优劣的根据和评估工作的尺度,作为检验睁开程度、睁开品德的模范,作为推动工作、推动睁开的能源。

(三)增强利用效果。对在绩效解决工作中做出特出贡献的单位和小我,给予通报表扬,作为内部二级绩效奖金分派、评先评优、干部应用的重要根据;对绩效解决工作中敷衍塞责、影响偏向实现的,严肃问责无关单位引导及任务职员,构成优越的干事守业气氛,推动我市卫生计生各项工作任务落到实处。对被省、市效能督查、暗访发现成就的小我,除按无关规定处理外,取消昔时评先评优资格。

 

附件:1.“五比五晒”任务分解表

          2.2019年度省对市卫生健康绩效考评目标任务分解表

          3.2019年度市卫生健康委绩效考评目标体系


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